進入2018年6月份以來，客戶紛紛要求增加訂單，為了快速緩解產能緊張的態勢，公司倡議管理人員急公司所急，幫助車間共同完成生產任務。
走進車間映入眼簾的是一派熱火朝天的工作景象。
支援車間生產的管理人員與車間員工們一起在生產線上緊張地忙碌著。此次人員調配涉及公司全體部門，時間為6月5日至7月3日。支援人員包括行政部、倉儲部、質量部、研發部、生產部、信息部、采購部、財務部等多個部門多個崗位共16人。他們都嚴格服從調度，極積投入，帶動起整個車間的干勁。
管理人員在車間沒有固定工位，哪里需要就到哪個崗位。事先經過培訓的管理人員每到一個崗位，都會有熟練的師傅耐心地講解操作流程，生產線上最常聽到的話就是“慢慢來，不要急”“不錯，做得很好”……不論是在哪個崗位，看到的都是埋頭工作的身影，談及管理人員下車間做“臨時工”的感受，“我們既然來了就好好干，要不就不來”，雖然很累，但是大家都表示收獲很大。
通過這次深入車間生產一線，讓管理人員對產品及工序有了更為深入的了解，看似簡單的工藝其實生產工序卻很繁瑣，需要每個崗位通力合作；了解了公司旺季車間生產作業的緊張程度及一線員工的精神面貌與工作態度。
生產旺季，管理人員支援生產一線，讓公司上下熱情高漲。為保質保量按時完成訂單，各個車間員工都加班加點堅守在工作崗位上，此次作為管理人員支援生產一線，雖然苦點累點，但是卻看到了公司蓬勃發展、再創輝煌的希望。
管理人員深入車間生產一線，一方面可以帶動一線工人的工作熱情，激發他們的工作積極性。同時也充分體現了團結協作的精神，為產量的增加盡自己的一份力。人心齊，泰山移，整個江能團隊的心凝聚的更加緊密，我們相信，在全體員工的共同努力下，我們將迎來年度的大豐收。
